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日本人妻好搶手?成為職場求才第一目標！日本職場步入老齡化社會，人口不斷萎縮，甚至投入就業工作的年輕人變少，讓日本失業率接近20年低點，而求才的比率更達到43年新高！日本第2大連鎖超商FamilyMart社長澤田貴司，接受路透社專訪時說，「為了解決前所未有的人力吃緊困境，我們希望未來兩年招募10萬名家庭主婦，加入FamilyMart的兼職員工行列」。(華視新聞網)
為何澤田社長會說，希望徵募到眾多家庭主婦出來，到FamilyMart做兼職工作？原因可能在於，台日兩國在職場文化上的差異。(蘋果日報)
日本英文報紙《Japan Times》在2016年4月8日社論中指出，日本職場對於有小孩的女性並不友善，因為結婚女性生小孩後，就不易回到原公司上班，原因是日本職場文化極度偏向男性，例如工作時間過長。(蘋果日報)
這不僅對有小孩的女性不利，被迫在工作與家庭中二選一，也使已婚男性不易有時間能支援家庭生活，加上日間托育中心長期供不應求，這些因素都導致大量職業婦女在生產後，長時間退出職場。(蘋果日報)
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「男主外，女主內」目前仍是日本的主流文化，職場文化長期對女性不友善，首相安倍晉三為改變這種情況，曾在2013年4月提出「女性經濟學」（Womenomics），讓女性重返職場，解決人口萎縮，所造成勞動部不足的問題。(ETNEWS新聞雲)
對此澤田貴司認為，日本一直將長時間上班視為理所當然，但若要提高婦女就業率，就需要提供彈性工時，而且FamilyMart為了增加家庭主婦加入FamilyMart兼職工作的誘因，將設法讓她們更容易擔任第一線的管理職。
澤田貴司說：「如果我們能有更多彈性，就能夠聘用更多的家庭主婦。她們真的很敬業，而且會很長時間都跟著我們（服務）。」
他認為，隨著日本社會日趨老化，超商店員提供有溫度的服務，將使連鎖超商更能成為消費者日常生活中，不可或缺的一環。(蘋果日報)