"過勞死去的人不能說話，活下來的，要替他們發聲"
我有一個醫師學長，溫文儒雅。他中風兩次，第一次讓他失去語言能力，半年後的第二次中風要了他的命。
在他死前，他接任科主任，念博士班，寫論文。他投上了最高等級的醫學期刊，但是在刊出來之前，他死了。死掉的時候，比我現在還年輕，不到四十歲。留下兩個孩子，最小的不到一歲，還有無助的太太。
他的工作時數，我想長到難以想像。臨床工作可能就已經超時，同時接任行政職務，應付評鑑，還上博士班，花心力寫論文，還要照顧新生的孩子。
他是過勞死的黑數，沒有通報的那一種。
畢竟，醫師跟工作的醫院有感情，第一次中風也在原來的醫院復健。要被認定過勞死，必須打職業傷害鑑定官司。也就是跟老東家翻臉對簿公堂。要在親人死去，家屬心力交瘁的時候，擬好訴狀打官司，往往是很困難的。何況到現在2017醫師都尚未納入勞基法，更別提後續職業傷害的保障了。
而有次我問他太太"學長究竟有沒有過勞?"她苦澀的說，"你們那個行業哪個人不過勞?"
她的話，跟我去探望學長時，頭上纏著厚厚的紗布，半身偏癱的景象，一直在我心中縈繞。
我一直在想，哪天死的會不會是我?
每個人都以為過勞死離自己很遠，努力以後，才有更美好的明天。每個台灣人都是這麼被教導長大的，但是極度透支自己之後，出事前未必有徵兆，而是直接在宿舍昏迷被發現，搶救之後的半身偏癱，跟在半年之後的撒手人寰，留給身後的家屬無限哀傷。
他的媽媽堅持急救到學長身體僵冷，因為捨不得放手她的獨子。我想學長也不想走，留戀地看著這個世界。
而這原本應該可以避免的
輪班工作者，每日加班四小時，只要一個月，每日加班2.5小時只要半年，就可能過勞。因為剝奪了人體依靠休息回復的機制。
「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」(發病日至發病前1個月之加班時數超過92小時，或發病日至發病前2至6個月內，月平均超過72小時的加班時數，其加班產生之工作負荷與發病之相關性極強)
每個法律都應該是帶給台灣幸福的法律。勞基法，是所有受雇勞工，工作時的最低安全保障。一旦放開過度的彈性，休息間隔縮短到只有八小時。就會真的有人工作到死，甚至拉人陪葬，像是疲勞駕駛出事的大客車司機。
台灣人已經夠努力了，工作時數世界第三長，生育率全球最低。上一代的經濟奇蹟建立在，破壞下一代的生存環境與壓榨剝削勞工。
這種手法，不可以，也不應該再用。真正壓抑中小企業的，是大財團的兼併跟依賴大規模性的壟斷，而不是勞基法。
……
寫在勞基法修惡前，懇請分享，謝謝。照片是我跟我一歲孩子的手，握著他的手，我想要陪他長大。我想，學長的孩子，也是他生前最放不下的。每個過勞死的背後都是孤兒家人的眼淚，請反對勞基法修惡
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"到立法院最快的路線"
12/4週一今天勞基法修惡，會到深夜，下班來，剛剛好。
到立法院最快的路線，因為其他的地方封路，先在家上廁所，然後搭捷運藍線，善導寺站3號出口電梯，由出口2,3之間林森南路往(有麥當勞那一邊)南走(聽到大聲公，跟看到警察封鎖線)到濟南路右轉後直走，就到了議場為你的孩子站出來
……
12/4深夜23:50更新
勞基法修惡，已經被民進黨強力包裹送出委員會完成二讀，大悲無言
